bob半岛官网平台(1)、固定在编人员：根据小区绿地面积，按每万平方米设置固定在编绿化工1人(实际在编人员根据季节调整)，年龄层次在25-55岁(根据实际工作能力适应放宽标准)，以男工为主。

　　(2)、临时工：在植物生长旺盛季节，根据实际现场工作需要适度安排部分临时工，保证工作质量需要。

　　(3)、交叉用工：对突发或专项工作以及其它需要，对于本公司就近其它小区或新城物业就近属本公司外包小区人员根据我公司需要，集中安排完成。

　　2、服从工作安排BOB半岛，遵守绿化管理规定，爱护公物，认线、严格执行绿化养护工作的技术规范、要求，按规定标准作业，

　　6、确保辖区内公共设施及建筑物等的完好，发现破坏环境行为应及时制止，对不听劝告者，立即向现场负责人报告。

　　2)、实行责、权、利统一和奖罚分明的管理机制，绿化职员按公司内部规定的考核标准分级，效益工资根据每人每月完成任务的情况发放BOB半岛。

　　(3)、园林机械的使用和保养(主要指草坪机、割灌机、绿蓠机、机动喷药机等)，为提高修剪质量和病虫防治效果及延长园林机械的使用寿命，绿化管养部下设园林机械组负责机械的使用和保养，该组负责草坪、绿蓠、地被色块植物的循环修剪和高大乔木的病虫害防治又负责包干人员的机械使用、保养的培训工作。

　　6、规范绿化养护器械、工具、农药肥料的管理，做到帐目清楚BOB半岛，领用报废有记录，对有毒的物品严格执行专人管理制度。

　　7、定期或不定期对绿化员进行日常行为规范和业务知识方面的培训，提高员工素质和实际工作能力。

　　(1)、园林绿化的组织机构：绿化养护部设养护部经理，统一领导养护部工作，各绿化工接受绿化养护管理部部长的领导。

　　(2)、园林绿化的管理机制：绿化养护部经理对绿化工实行目标管理、优者留用、劣者淘汰的管理机制。

　　1)、对园林绿化工程、物业园林绿化改造工程和突击性的园林绿化工作实行集中人力统一领导完成此项工作任务;日常园林绿化养护管理工作实行统一定额、分片包干、责任落实到人、目标管理、优者留用、劣者淘汰的管理机制，以充分调动和发挥劳动者的积极性和主观能动性。

　　7、密切注意植物的生长情况，特别是病虫害的发生，一旦有发生病虫害的迹象，立即向现场负责人汇报以便组织防治。

　　8、积极参加业务知识和其它方面的各种培训，掌握植物的生长习性、养护管理方法。

　　园林绿化包括园林规划、园林树木栽培、花卉栽培，病虫害防治等多学科知识，是一门专业性很强的学科，为不断提高园林绿化管养的科技含量，不断吸收新鲜的管理经验，提高我司的园林绿化的管养水平，我司已经建立了一支强有力的园林科学技术管理队伍，这支队伍由多名大中专绿化专业骨干和多年绿化工作经验的绿化职员组成，我司将组建专业各级队伍对贵公司所辖小区绿地按统一标准，统一要求进行统一养护管理。

　　1、为不断提高园林职员的专业技术水平和实际操作能力BOB半岛，使他们逐步接近或达到省园林绿化职员的等级标准，以及熟知物业管理绿化工相关操作规程BOB半岛，必须实行工作培训两不误，培训应根据干什么学什么，有计划、有步骤的进行。首先制定绿化培训大纲，包括：基础知识、专业知识、操作技能、物业知识等，然后根据每个部分的培训内容，制订培训时间和具体内容;

　　2、考核分为理论(书面或口头)和实操两个部分，主要以实操为主。根据考核成绩与效益工资挂钩。

　　1、全面负责协调绿化养护部的各项工作，带领部门全体员工认真贯彻执行公司的各项经营管理方针、政策、指示、规定等，坚持为业主服务，努力实现公司所确定的各项工作任务和责任目标。

　　2、定期向公司副部经理汇报日常管理工作情况，并听取意见和要求，全力贯彻实施。

　　4、制定员工年度培训计划，根据计划培训员工;定期主持部门例会，分析工作得失。

　　6、实行科学化管理，根据项目特点建立和完善一套行之有效的管理运作流程，掌握季节及环境工作淡、旺季的特点，制定最经济、最节省的操作实施计划，不断地提升管理层次。

　　11、每周召开一次工作例会，对上周工作中发生的问题予以总结，并计划下周工作内容。

　　1、严格遵守公司各项规章制度，熟悉外包工作区域内的植物分布、数量和水源分布。

　　9、做好绿化工作的各种记录、档案的管理，小区绿化档案;工具、机械的管理等。

　　1、根据外包单位制定的年(月)度绿化养护计划，以及绿化养护实际情况，安排每天的绿化养护工作，并指导员工予以落实。

　　2、对绿化工的工作质量进行每天检查，对不符合质量要求的现象，要求并指导整改，并对整改质量进行跟踪，无法解决的向主管报告。